黃一新同一線班組長面對面暢談南鋼美好未來

時間: 2019-05-24   作者: 文字:曉理 圖片:吳斌   瀏覽次數: 1032


      5月23日,南鋼召開職工面對面座談會,南鋼黨委書記、董事長黃一新和13位來自一線的班組長溝通交流。南鋼黨委副書記、工會主席張六喜主持會議,相關部門負責人參會。

每一場面對面 ,就是一次心交心,每次的面對面更像是基層和高層的一次情感交流。 參加此次座談會的13位人員都有一個特定身份——班組長,他們中年齡最小的27歲,最大的48歲。班組長是最基層的管理者,也是基層管理的代言人。傾聽一線真實聲音,為基層減負,為一線賦能,是這次座談會的主題。這13位班組長來自最基層,代表了最基層的聲音。他們匯報了各自在班組建設中取得的成果,提出了問題和見解,也轉達了一線員工的心聲。

談到工作激情
 班組長代表們表示,南鋼職工現在收入大幅度提高,南鋼共創共享的機制讓大家心往一處想,勁往一處使,都盼望南鋼發展更好。職工激情飽滿,精神面貌煥然一新。

談到現場環境

班組長代表們表示:南鋼心系職工,對現場環境的投入和改善,為大家創建起了溫馨的小家,讓職工很滿意。工作環境優美,工作起來心情也很美麗。有班組長反映在港南建立食堂,以便解決職工及來提貨人員的吃飯問題。

談到創新創效

我們想有更多學習和對標的機會。現在各班組創新創效的熱情高漲,但我們也想走出多看看同行的指標,“眼見為實”,以便我們可以更好地對標找差距。同時也希望在南鋼內部各區域和領域學習對標,讓優秀班組的成果、專利形成技術共享。

談到人員結構

崗位人員年齡結構偏大,這是操作崗位上存在的一個普遍的問題。班組長代表針對各自的崗位,分別談及了因為人員減少,人才斷層,給日常工作帶來的一些問題。

談到崗位發展

班組長們表示,大家比學趕幫超的熱情很高,每個人都有成長上升的空間,南鋼有完善的評價、激勵、培訓機制,讓班組長有壓力,也有動力。 

職工心懷企業   企業也心寄職工

黃一新表示,聽取了各位班組長們的發言,感受到了大家的志向和想建功立業的迫切愿望,職工心懷企業,企業也心寄職工。南鋼的定位是做行業轉型發展引領者,需要南鋼每位職工的努力。他強調,班組是生產經營者、勞動者、創造者。班組活,南鋼活,班組強,南鋼強。他認為,戰略、決策、計劃的制定,最后都由班組層面去落實和完成,南鋼有600多個班組,班組是企業發展中不可替代的力量。南鋼要打造虎狼之師,班組要打造“虎狼”班組。他指出,一線人員不要“糾結”年齡和學歷,要立足崗位鉆研技能,培養專業精神,讓自己成為技能人才。他鼓勵班組長和一線員工積極考取技師證,高級工程師也可以考取高級技師證,把工程師的思想轉變成“實物”。他勉勵年輕的班組長要在崗位多歷練,為未來發展打下更堅實的基礎?;埔恍略鴣捎泄夭棵哦園嘧槌し從車奈侍飪股釗氳餮?,并給予解決,要針對班組建設拿出一套更好的方案,爭取為一線班組、為一線職工提供更精準的服務和幫助。

張六喜要求,13位班組長代表要將此次職工面對面座談會的精神傳達給一線職工,相關部門要及時收集整理好這些意見和建議,盡心盡力為一線做好服務。

公司辦、企業文化部、工會、戰略運營部、人力資源部、制造部、安全能環部、保衛部負責人就班組長提出的一些問題進行了現場解答。